(１) 事業の概要

一般的に派遣社員と言うと、派遣会社に人材登録をして仕事が見つかると、その仕事の期間だけ、派遣会社と雇用契約を結び派遣先で労働をしますが、問題なのは、仕事の期間が「１日間」の場合は、日雇い労働者となり、その翌日の仕事が保障されない事です。
　この様な派遣方法を“一般労働者派遣事業”と言い、大半の派遣労働者は不安定な雇用契約で就業しています。 　当社のビジネスモデルは、美容師は登録制ではなく“正社員として会社が雇い入れる”方法になり、派遣勤務の自由さと会社勤めの人と同じ様な社会保障制度を受け取れる利点があります。この様な派遣方法を“特定労働者派遣事業”と言います。

(２) 雇用条件

ア．所定労働日数（働く日数）

入社の際に１ヶ月に何日ぐらい働きたいかを大まかに決め、それを元にして１年間の所定労働日数を決めます。1ヶ月に働く日数は、自由ですから週1日出勤でもＯＫです。

イ．公休日（お休みの日数）

所定労働日数が決まるとお休みの日数が基準値として決まりますが、毎月のシフト調整により、各社員は翌月のお休みの日数も曜日も自由に申告する事ができます。
今月は、頑張って仕事し、来月は連休を取って海外旅行もＯＫです。

ウ．有給休暇

有給休暇は、全ての社員が法律に基づき取得できます。基準の日数は週休2日制の社員で、所定労働日数に対して80%の出勤率があれば、1年間で10日間となり、勤続年数が長くなれば、最大で20日間付与されます。

エ．労働時間

所定の労働時間は、1日8時間になります。

オ．給与

始めに決めた、所定労働日数について、基本給を受け取る仕組みですが、その月により労働日数が増減する場合は、給与も加減しての支給になります。
安心できる点は、派遣の仕事があってもなくても、その月の基本給は保障されていますので、色々な生活計画も立てやすくなります。

カ．社会保険

会社は、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金の適用事業所ですから、次の　　要件で、社会保険に加入する事ができます

各種保険制度の内容については、eBookのHow to Working で確認して下さい。

1. 労災保険は、労働日数に関係なく全社員が加入します
2. 1ヶ月の労働日数が11日以上の場合に“雇用保険”に加入できます
3. 1ヶ月の労働日数が17日以上の場合に“健康保険＆厚生年金”に加入できます

キ．各種の手当

1. 派遣先までの交通費は、出張旅費規程に基づき、全額会社が負担します
2. 1日8時間を超えて労働する場合は、割増した残業手当を支給します
3. 派遣先で技術を認められると1日につき500円の業務手当を支給します

ク．教育訓練＆福利厚生

ほぼ年中無休で直営店を営業していますので、薬剤メーカーやディーラーの講習は普通にお店に勤めるのと同様に利用する事ができます。また、シャンプー＆トリートメント等の薬剤からシザーまで、卸価格で購入する事ができます。
身だしなみとして自身の髪のカラーリング等は、スタッフの空き時間に行えば、材料代も無料、さらに、勤務時間外に自分で施術すれば、家族・彼氏・彼女は材料代も無料になります。直営店も有効に活用して下さい。

(3) 応募と採用

ア．所定労働日数（働く日数）

社員の採用は、年中その都度行っています。電話連絡の上、ご来社下さい。厚待遇ですから、原則として社員や関係者から紹介のある方を優先しています。紹介がない方でも履歴書なしで、気軽に会社訪問して下さい。人物本位で採用しています。

(１) 事業の概要

職業の紹介事業は、公共職業安定所（ハローワーク）が、国の事業として独占をしてきましたが、平成9年に規制緩和され、民間企業でも厚生労働大臣の認可により、原則自由に行う事ができる様になりました。
この紹介事業は、事業主から求人票を頂き、美容師の方にその情報を公開し“縁結び”を行います。当社の紹介事業の特徴は、次の様な“お試し就職”と“代理人交渉”です。

ア．お試し就職

お試し就職は、入社後に発生するお店とのミスマッチを防ぐ為に、始めに2ヶ月間限定の雇用契約を結び、その期間中に自分とお店の相性問題を十分に点検し、問題がなければ3ヶ月目から通常の就職をします。
美容師の就職で大きな悩みは「入社しないと、どんなお店かよく分からな～い」「入社してから相性問題が発生！でも、すぐには辞めさせてくれな～い」がとても多い様です。このお試し就職なら、ミスマッチが起きても、最大2ヶ月の我慢で開放されます。また、当初の2ヶ月間で、自分の仕事をシッカリ売り込み、事業主の方に認められれば、3ヶ月目からの待遇Ｕｐも十分あります。

イ．代理人交渉

最近のスポーツ界では、労働条件について、代理人が自分に変わって事業主と交渉し、好条件で契約を成立させています。
美容師の就職で2つ目の大きな悩みは、自分から【給料・お休み・労働時間・残業手当・有給休暇・社会保険加入】等の雇用条件を聞く事ができず、また、聞く事ができてもそれらを雇用契約書として文書化する事は、ほとんどありません。その結果、就職後には「こんなハズじゃなかった～」が発生し、その後は自分で解決する事がとても困難になります。
当社の紹介事業では、雇用条件の確認や交渉、雇用契約書の代理作成まで美容師の皆さんが安心して就職できる様に全てを無料でサポートしています。

(２) ご利用方法

ア．事前の準備

求職票（PDF）をダウンロードしてください。
           ↓
求職票に必要事項を記入し、当社へご来社下さい

イ．紹介の実行

1. 当社は、求職票に基づき適切な就職先を紹介します
2. 就職先が見つかれば、サロン様との面接をセッティングします
3. 毎月1日から翌月1ヶ月分のご依頼を受付します
4. 当社が代理人として、雇用条件についてマッチングのお手伝いをします

ウ．雇用契約の締結

1. 当初は“お試し就職”として、2ヶ月間の“雇用契約書”を作成します
2. ２ヶ月後、正式に就職を希望する場合は、再度、雇用条件について交渉します
3. 期限を定めない“正式就職”の為の“雇用契約書”を作成します

エ．紹介手数料

紹介手数料は、必要ありません。全て無料のサービスになります。